求职心得—09级金融学研 仲君燕（中国民生银行冶金金融事业部青岛分部）

作者简介：仲君燕，09级金融学研究生，中共党员，曾任经济学院兼职辅导员

签约单位：中国民生银行冶金金融事业部青岛分部

转眼又到了毕业的时候了，依稀记得去年的这个时候我帮蓝老师做就业工作的点点滴滴，也在积极的分享上一级师兄师姐们的经验，现在轮到了我给师弟师妹们分享经验的时候了。说句心里话，我的例子真是不具代表性的，因为从头至尾我没有经过银行面试的那些程序化的东西，我想当时做就业工作的一些体会和我面试的一些心得大抵可以跟大家分享一下。

我现在签在中国民生银行冶金金融事业部青岛分部，关于这个事业部，银行界可能颇有耳闻，但是学生们当中极少听说，这种体制机构是效仿国外的一些做法，最早招商银行想实行，但是没能进行下去，民生银行率先实行了事业部改革，目前已经有冶金、交通、能源、地产等几大事业部，总部都在北京，在全国二十几个城市设有分部，都由总部直接管理，依托落地分行进行业务出账。这种体制的好处是，业务专业化、管理扁平化、出账效率化。

从去年的7月开始我就进入这个部门实习，在实习接近结束的时候，领导和同事对我的表现都颇为赞赏，因此在10月末的时候，我去北京总部进行了笔试和面试。笔试跟一般的银行考试不同，更侧重于性格测试，因此我也没什么经验可谈，就说说面试吧。由于原定的是第二天面试，头一天去报到，谁料领导们都在，说不如今天就面了吧。我顿时傻眼了，刚刚到还没喘过气来，本来准备晚上回酒店好好想想面试问题来，结果就开始面试了。没有小组面，直接由我们事业部副总裁、人力资源老总和一个部门老总进行了单面。刚开始的时候我还有些紧张，毕竟都是总行那边的大领导，后来聊起来了，我就慢慢地自然了，本性流露嘛，说的也都是我亲身体会的事情，我可以游刃有余的表达我的想法和看法。问的问题大多是关于你的个人经历、对人对物的看法、交际圈子、实习经历等等，很愉快地结束了我们接近半个多小时的交流。后来我们老总跟我说，那些面试官对我评价很高，说我是个很大气、很睿智、很有思想的人，呵呵，这个评价刚好应了我的座右铭哦（大气、睿智、从容、淡定）。接下来我就提前入行了，总部给我正式下了录用通知。

应该说能够进入这个部门有运气、有机会的成分，但是我觉更重要的是得益于一点，那就是积累，这个积累包括知识的积累、阅历的积累、能力的积累。 找工作就是将你过去二十几年的积累呈现在考官面前，可谓“台上一分钟。台下十年功。”

关于知识的积累。我觉得在这一点上，我做的并不是很好，我的专业知识并不是很好，但是我涉猎的事物不少，在面试的时候我跟面试官有话题可聊，这不是说不要重视专业知识，我只是想说不要死学知识，要善于运用，你可以不懂那些经济理论，但是你要会分析经济现象，其他的事情也是这个道理。在做兼职辅导员的时候我也在给本科生开班会的时候经常鼓励他们去图书馆多看一些杂书，哪怕看武器、看车、看服装、看影视，起码将来有可能成为一个沟通的话题，不至于显得场面很尴尬，你现在看到的无论什么，都有可能将来助你一臂之力。

关于阅历的积累。这一点呢，我觉得与每个人的性格有一定的关系，我天生就是一个社会型的人，就是跟什么人都能打交道，从本科到现在，我也陆续做过几个兼职，但是我只是做我喜欢的兼职，不是为了挣钱去做兼职。就像很多同学去发传单、当酒店服务员什么的，我觉得如果你是想利用课余时间体会生活，那无可厚非，但是这实在对个人能力没什么提高，并且收入也不高。我通过做兼职认识的人，大多现在还联系，就是通过这个途径来扩充人脉。我也做过学生会的部长，也组织过活动。不管做过什么，不要比数量，要想每件事情你从中获取了什么，如果让你讲你能否把它讲述的很动听，很精彩，而不仅仅是说我做过什么。

这里我很想谈谈关于实习的事情。我这个工作可以说是得益于实习，并且的实习期是没有报酬的，但是我实习期接触到了工作的实质，而不是简单的去做机械的工作，去当劳动力。很多同学会以有无报酬来决定实习与否，试想那点可怜的报酬能够与你付出的机械劳动相权衡？并且在面试的时候，考官大多会问你实习都做了什么，如果你只是说我帮忙整理资料、在大堂引领客户、打印、复印，考官顿时就会对你失去兴趣，他喜欢跟你聊一些有深度的话题，这就是没有接触实际业务的一个弊端，所以，如果单纯的体力劳动的实习，还是少参加为好，了解怎么回事就可以了，不要一味的追风。

这里还是要非常感谢经济学院团委的书记、老师、还有当时共事的同学们，在那一年的兼职辅导员工作中，我的各方面能力都得到了很大的提高。如果大家有机会还是要争取做一下兼职辅导员，这种锻炼是其他地方无法提供的，你是站在一个老师、一个领导的位置去给学生解决问题，能力的提升还是很快的。这也是我在第一个月实习中领导对我颇加赞赏的原因。

关于能力的积累。我想，有了阅历，自然就有能力。“能力”这个词我是这样理解的，它包含两方面的内容，一方面是你的聪明才智，你对事物的理解领悟性，另一方面就是你的情商，能处理好各方面的关系。如果一个人在职场上呼风唤雨，但是连家庭关系处理不好，这也不能算是有能力，因此每一人从一开始就要注重培养自己的情商，要在人前善于说话、会说话。我实习这10个月以来，我感觉，刚入职，还是小心谨慎为好，对任何人都不要过早地表现出亲近，这也是所谓的不要过早地将自己归好队，当然这是后话。

以上这些积累，都是为找工作打基础的，仅是我个人的一些看法和经历，大家姑且斟酌着看吧，不可否认很多学习很优秀的人，找工作处处碰壁，而一些不见经传的人物却能找到好工作，这也恰恰说明了，为人处世能力、个人综合素质的重要性。能力和素质都不是一朝一夕的，还是要从平时一点一滴的来积累，不要太看中眼前的利益，要大气一些。

另外，我在做就业工作时也接触一些用人单位，包括后来我也参与过银行招聘员工的工作，我发现一个普遍的现象，就是领导们其实还是很喜欢稳重踏实的人，并不一定那种能言善辩的人受亲睐，80%的用人单位还是更注重那些内敛、踏实、谦逊的人，并不喜欢过于表现自己的人，因此，大家在面试的时候不要过于出风头，可能效果会适得其反。

啰啰嗦嗦一大篇，确实没什么代表性，希望给大家一个参考吧，最后想把我的喜欢的四个词，送给大家共勉，“大气、睿智、从容、淡定”，就是希望大家凡事不要过于计较，心放宽一些，遇到问题多动动脑筋，始终保持一颗平常的心，这样无论遇到什么事情都会应付的游刃有余。预祝大家都能找到自己期望的工作。

                                        09金融研 仲君燕

                                        2012年5月21日