一个完整的求职过程，一般会包括初试，笔试，最终面试等等，我的求职过程却没有这样复杂的程序。一个典型的求职心得，一般会暗示自己所做的准备与求职结果之间的某种联系，而我的准备仅仅只是心理上的准备，最终结果和我的准备也没有必然联系。
我刚来到海大时的专业是《生态学》，大二时决定转专业，选择了《金融学》。在找工作的时候，我想：既然千辛万苦地转换了专业，那就在金融行业做事吧，不然怎么对得起自己。
在我看来，金融有四大类公司：银行，基金，证券，保险。我选择的是证券行业。我这样考虑的：银行较之证券，福利好而且稳定，但是没有我想要的活力和自由，我是个坐不住的人；基金呢，本科生一般做不了，咱就不考虑了；保险已经被某一特殊年龄段的人玩过了，而且没玩转，我不相信我能做好。
说完了这三类公司的坏话，为了公平，现在就说说证券业的“坏话”：
第一，薪水问题。证券公司的薪水制度一般是底薪加提成，底薪在1000-3000之间，提成在17%-30%之间，底薪高则提成低，反之也成立。光大证券比较极端，没有底薪，但是提成最低25%，最高可以达到60%。（解释一下这里提成的概念，分两部分：首先，证券公司要从客户那里收取服务费，或者中介费，我们叫佣金；然后呢，公司和经纪人要把这个佣金分了，怎么分呢？提成的百分比就是这个标准。）从证券业的薪水制度看：如果一个人偏好稳定，则证券行业肯定不适合他。而在我的观念里，没有什么是稳定的，一切都在变，我偏好风险，所以这样的新税制度对我有吸引力。
第二，工作时间和地点。银行的工作时间相对还是比较固定的，尤其是毕业生一般是从柜员做起，必然有固定的上下班时间。保险业和证券业销售人员的上班时间的灵活度是很大的。这里只谈证券业。刚进入证券公司，就会被派去银行驻点，平时不用回公司，一周回公司开会一次。在银行驻点，不代表一定就要待在银行不走，这个时间是自己安排的，公司不会告诉你做什么（这一点就和一般的公司不一样），你需要做的事情包括和银行的人处好关系（尤其是行长和理财经理，但是不等于拍马屁），寻找和培养可能的客户（比如来银行办理业务的客户），拜访和回访客户等等，一切有利于提高你收益而不违法、不破坏银行和自己公司利益的事情都可以做。这里顺便谈一下培训问题。我接触到的实际情况是：几乎没有专业的培训，只要有了证券业从业资格证就行。一般人需要自己学习各种知识，包括工作技能的学习。这说明这个行业的门槛比较低，很多人都有机会做，当然，也不是每个人都适合做，因为有相当一部分人坚持不下来。所以，目前证券业的从业人员水平良莠不齐，再考虑到我国证券市场的不成熟以及不规范，这里面的风险很大，同时机会也很多。在中国，说不准这个时代的机会就在证券市场里。
第三，以后的发展。方向有很多：自己带团队；考保荐代表人；做职业分析员；成为管理人员；跳槽去其他类型的公司。不管选择哪种发展方向，首先做好销售人员，这一关过了，以后的事情其实很简单，最难的而且最需要用心做的事情在脚下。
第四，五险一金。我选择的是银河证券，入职后是六险二金。这方面不同的公司有不同的规定，所以没法给出定论。如果很在乎这方面的福利，建议不用考虑在证券行业做了，因为承担不了风险的人在证券业做事本身就是一种极大的痛苦。我接触到的做得好的经纪人有月收入三万以上的，这个收入主要由佣金提成和资本收益构成，工资只占很少的一部分。如果可以有这样的收入，还需要为社会保险福利方面的问题纠结吗？如果你不准备追求这样的高收入，又何必来证券业工作呢？千万别说你是来证券业实现理想的，职场是做事的地方，一般不提供实现理想的平台。
差不多说完了，但不是很细致，一些很细节的问题我没有展开说，因为每个人的体会很可能不一样，听别人经验只是获取一个出发的动力和理由，最终还是需要亲身经历来确认自己究竟要不要走下去。
最后，回到我一开始说的哪一点。正是因为证券业的门槛很低，工作要求很高，所以我没有接触到很复杂的求职过程，但是体会到了这类工作的风险和魅力。我没有去其他类型的公司面试过，这里谈的全是证券公司，所以对于选择其他行业的朋友也许参考价值比较小。还有，如果你不是学习成绩优异或者是做过班长、主席等职位的风云人物，个人觉得没有什么大不了的。我见过很多需要学习成绩好的公司，也见过要求做过班长、主席的公司，我想：既然在大学没有成为这样的人，那么选择去这种要求的公司工作，是不是将大学四年的痛苦延续下去呢？是。所以，看到这样要求的公司，我一般不考虑，我考虑了他们也不会考虑我。另外，还可以这样想：做过班长、主席的人，高高在上惯了，很难以一个低姿态进入一家公司工作，那么，有那个公司的人愿意一个刚毕业的大学生去骑到他们头上呢？之前在一个求职节目中，有些公司明确表示不要做过主席的人。其实，公司是需要会做事，能做好事，不怕打击的人去做事，向公司证明这一点，就好了。