经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2012年，中国人寿保险（集团）公司已连续十年入选《财富》“世界500强”。根据世界品牌实验室（World Brand Lab）发布的2012年（第九届）《中国500最具价值品牌》排行榜，中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第5位，品牌价值达人民币1261.55亿元，比去年上升了226.04亿元，在所有入选的7家保险公司中，中国人寿品牌价值排名第一。
作为国内最大的人寿保险公司，中国人寿拥有由保险营销员、团险销售人员以及专业和兼业代理机构组成的中国最广泛的分销网络，向个人及团体提供人寿、意外和健康保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。
“ 撒播爱心、造福社会”是中国人寿永恒的价值理念，公司积极支持社会公益事业，责无旁贷地担当起企业社会责任，立志成为优秀的企业公民。2011年,公司荣获“2011年度中国最佳企业公民大奖”、“年度最受信赖寿险公司”、“年度保险业杰出品牌建设”、“年度最佳投资者公共关系上市公司”、“年度品牌保险公司”、“2011年度最佳寿险品牌”、 2011年度最佳保险公司”、“年度最具社会责任奖”等殊荣。
中国人寿保险股份有限公司德州分公司作为德州寿险市场上的龙头企业，自1996年分业经营以来，业务发展迅速，保费收入和市场份额一直占据领先地位，市场份额始终占据主导地位。
中国人寿德州分公司是德州市场上分支机构最全、成立最早的国寿专业寿险公司，公司下辖11个县（市、区）综合性支公司、4个直属销售单位、58个星级农村营销服务部，在各兼业代理渠道发展了300多个签约代理网点。市公司本部设有综合管理部、人力资源部、团体业务部、个险销售部、银行保险部、客户服务中心、财务会计部、监察部、培训部等9个内部机构。现有各级各类管理、销售人员4800余人。遍布全市城乡的销售网络，保费收入逐年递增，呈现出迅猛发展的勃勃生机。
公司向社会推出了“成己为人，成人达己”的企业文化理念。“成己为人”强调公司和公司成员的共同发展进步；“成人达己”强调造成一种互相帮助、互相激励、共同进步的和谐氛围。“双成”理念充分体现了中国人寿的社会责任感，强调公司发展壮大的目的是为社会提供完善的人寿保险服务，反映了公司的行业特点和职业要求。公司上下深刻认识到，在激烈的市场竞争中，中国人寿只有不断提高员工的素质，切实增强自身的综合竞争能力，才能最大限度地满足广大客户需求；只有为客户提供高品质的寿险服务，最大限度地满足社会的寿险需求，才能成就自己的事业。
中国人寿保险股份有限公司德州分公司始终秉承“忠诚服务，笃守信誉”的经营理念和“成己为人，成人达己”的文化理念，坚信“有诚信才有客户，有情谊才有回报”的信条，以更加稳健扎实的经营，严格规范的管理，优质文明的服务，一言九鼎的承诺，恒久如一的品质，不断发展壮大，为德州社会的稳定以及广大人民群众生活安康、家庭幸福做出最大的努力。
2013年德州国寿本着“用机制吸引人才，用环境凝聚人才，用薪酬激励人才，用事业造就人才”的原则，继续欢迎有志之士，加盟国寿，共创未来！
招聘信息
一、本次招聘人才类型及专业
本次招聘人才类型为通才型：经济管理类、金融保险类应届毕业的大学本科、研究生、工商管理硕士（MBA）；
本次招聘人才所学专业为金融、保险、工商管理、市场营销、管理科学、人力资源管理、行政管理、计算机等专业。
二、本次招聘人才的范围
国家“211工程”重点大学2013年应届毕业生。
三、本次招聘岗位
公司管理培训生岗位。
四、本次招聘人数
共10名，包括本科毕业生、研究生。
五、基本要求
1、综合素质优秀，有良好的发展潜力；
2、扎实的专业理论基础，较强的文字写作功底；
3、有较强的组织、沟通和协调能力及团队协作精神；
4、动手能力强，能吃苦耐劳；
5、身体健康；
6、中共党员、学生会和班级干部及多次获得各种奖励者优先考虑。
六、本次招聘程序
1、主要院校招聘宣传；
2、回答咨询；
3、网上报名；
4、资格审查初试；
5、筛选参加复试人选；
6、复试（笔试、面试）
7、候选人名单确定；
8、正式确定候选人；
9、发放录用通知。
七、招聘人员管理、薪酬待遇与考核
1、本次招聘人员继续实行两年的工作保护期。保护期内所招聘的管理培训生由市公司人力资源部负责管理，在县区经营单位各部门各岗位轮岗锻炼；本次所有招聘人员每年度由人力资源部会同各用人单位进行综合考核。
2、在两年工作保护期内，以上所招聘人员待遇如下：
（1） 国家“211工程”重点大学本科毕业生第一年月工资2700元（含基层津贴）、研究生3600元（含基层津贴）；
（2） 国家“211工程”重点大学本科毕业生第二年月工资3100元（含基层津贴）、研究生4200元（基层津贴）；
（3） 办理国家规定的养老、医疗等“五险一金”。
3、本次所有招聘人员公司与其签定正式聘用合同，享受正式员工编制。
4、在职业发展上，实行导师制，每人指定一名职业发展育成导师。
5.在两年工作保护期内，公司人力资源部对所有本次招聘人员每年进行年度综合考核。年度综合考核不合格者，公司与其解除聘用合同；两个年度综合考核都合格者，参与公司组织的县区经营单位的工作岗位双向选择竞聘活动，享受其所竞聘岗位的薪酬待遇。
6.当市公司本部出现空缺岗位时，将优先从在县区基层经营单位工作满两年的优秀管理培训生中选拔录用；公司在干部选拔任用上给予优先考虑。
八、有关复试几个问题的说明
1、本次招聘人员经报名、资格审查初试进入复试的，在2013年4月中下旬到中国人寿德州分公司参加公司复试。
2、参加复试的毕业生来往学校与中国人寿德州分公司的交通费自理，来公司参加复试期间的食宿由公司免费提供。
九、应聘方式
中国人寿保险股份有限公司德州分公司继续委托济南智临管理咨询有限公司组织专家组负责招聘事宜，有意者将个人简历发往或者邮寄到以下地址。应聘材料恕不退还。
1.电子邮件：
请以附件的形式发送简历和个人近照到zhilin_dezhou@163.com,大小控制在1M以内，邮件主题和附件请以“毕业院校-姓名-专业-学历”命名。（个人近照请附在WORD简历中）
2.邮寄：
邮寄地址：山东省济南市山大南路9-2号甸柳商务楼501室 济南智临管理咨询有限公司德州国寿招聘组收 邮编250100
邮寄的信封“左上角”写上“中国人寿德州分公司应聘材料”字样，截止日期为2013年4月10日（以邮戳日期为准）。
通过资格审查进入复试者，我们将通过电话或邮件通知复试相关事宜，敬请留意。
咨询电话： 0531-88199871 传真0531-88199871
联系方式
公司地址：德州市德城区湖滨中大道1451号
联系人：张红
联系电话：0534-2347570