毕马威求职经验总结
2015求职季冬季招聘马上要到尾声了，在近半年的求职经历中，我结合我个人以及班内同学的经历总结了以下的经验。
一．四大会计师事务所篇
四大会计师事务所有普华永道、德勤、安永与毕马威四家，其中除德勤外，其余三家均在青岛有分所。校园招聘三类岗位：审计、税务、咨询，其中青岛所审计各所招人在30人左右，税务招人数为个位数，咨询招人更少。所以如果志向是四大，那么选择审计岗位是稳妥的选择。下面分别介绍四家的招聘流程：
① 普华。普华的笔试发放时按照网申时间早晚来确定的，所以越早申请机会越大，网申是会有3—5个开放性的英文问题，此处考查的有申请人的英文水平以及申请人的一个申请态度，此处要注意：网申写的内容，在面试的时候会以书面的形式呈现在经理以及合伙人的手上，并依据此进行提问。
普华的面试称作“Super Day”，即面试在一天内完成。面试分为两步：先是十人一组的群面，然后是一对一的合伙人面试。首先，群面的形式是十个人随机分成两组，然后针对某一商业案例进行分析，然后各选择一个方面进行展示。比如案例是“投资银行是否有必要开展某项业务”，小组内五个人的资料包含各个方面，如财务数据等，小组内讨论时间为半小时，重点在于分享出自己资料里的内容，并按一定的框架分析并得出结论，完成分工得出结论。陈述时是英语陈述，此时考查的是英语口语以及陈述的逻辑性。两方陈述之后再进行自由提问，英语问答。
群面之后是合伙人单面，提问比较随意关注点在实习经历，对普华的了解，审计的了解等，重点考查学生的知识面、实习心得等。
② 毕马威。毕马威笔试淘汰率有90%左右，通过笔试之后又两轮面试，为经理人面试和合伙人面试。经理人面试时一个小时内分析一个商业案例，然后形成书面材料并汇报给经理，先进行英文的自我介绍然后汉语的汇报，此处要注意案例分析不必强行套用某些分析框架，主要是要按自己的思路分析出来，有数字的地方要对数字进行动态的解读。合伙人面试与普华大体一致，就是轻松的聊天。
③ 安永。安永笔试的淘汰率60%左右，通过笔试之后，面试与普华大体一致，但区别于群面通过了之后才有机会机会进入到终面。考查形式大体一致。
④ 德勤。德勤笔试通过率较高，但面试较难。面试分为两轮单面，首先做一个案例分析，然后做出一个PPT展示，通过之后再终面，形式与普华大体一致。
通过以上的分析，四大会计师事务所对英语、商业分析、宏观经济新闻、实习（审计实习十分重要）十分看重。所以要保持英语学习的同时加强对国内宏观新闻的了解，并且要把所学的知识用在商业分析中，如果有会计师事务所的实习，那么会对面试加分很多。
二．银行篇
银行的招聘流程风格与会计师事务所有所不同，因为本人没有经历，便收集了同学的经验。
银行比较看重学生工作经历、生源地、获奖情况，所以在平时要要在这几方面有所积累。银行笔试并不难，更多的是考查知识面，可以从公务员行测题加以练习。同时，面试也主要以群面和结构化面试为主。群面的题目一般为社会话题，如“代沟的形式责任在于谁？”诸如此类；结构化面试一般为多人面试一人，面试的提问也比较灵活，需要对生活、学习、经济金融新闻的积累，所以要提前有所准备。银行的面试主要是对学生综合素质的一个考查，所以最重要的事得体。
愿以上经验对下一级 的学弟学妹们找工作有所帮助。
卢志伟 2015年1月10日