银行面试那些事儿
2013级国际贸易学 张敏
从网申到笔试，再到面试，这是大多数企业、单位的招聘流程，银行也不例外。在经历了多轮面试之后，对银行的面试经验也积累了不少，成功的失败的都有，现就一些心得稍作总结，作为参考，希望能为学弟学妹提供一点帮助。
银行面试形式相对固定，一般分为初面（自我介绍）、无领导小组讨论与半结构化面试三个环节。
银行面试第一轮，一般是自我介绍的形式，每人1分钟左右，当然有个别的可能是半分钟或三分钟。自我介绍关键的两点，一是对症下药，二是要有亮点，给面试官留下深刻的印象。“对症下药”是要结合岗位要求，有针对性地突出自己在某些方面的优点。比如应聘柜员，可以突显自己做事认真负责、抗压能力强等特质；应聘客户经理，可以强调在人际沟通、解决问题以及对事态把控等方面的能力。应聘不同的岗位需要适当调整自我介绍的内容，如果有相关的实习经历，最好也一并介绍。第二点要突出自己，发言要有亮点。如果你的经历本身就很丰富很有吸引力，那么需要注意挑选最相关的几个，凝练语言；如果经历一般，没有亮点，那也可以通过出彩的表达给面试官留下深刻印象。比如，别人谈特质时，泛泛地谈自己“性格开朗，热情大方；做事认真，经验丰富”，那么你就可以通过一个有趣的事例来突显自己某方面的特质，这样既避免让发言显得无聊，也更能让对方信服。自我介绍的时间一般较短，内容不可能面面俱到，因此建议在陈述时有所侧重，有所舍弃。讲话时注意自己的语气，切忌过度自夸，让对方反感。自我介绍看似简单普通，实则关键，它不仅决定了你给考官的第一印象，对后面的结构化面试也很有帮助。很多自我介绍的模式是选择从三个方面进行，比如选择自己的三个优势、三段实习经历，也可以从基本情况、在校经历、实习经历等个方面来谈。不论选择哪种模式，都应该给人一种思路清晰、让人信服的感觉。这既需要凝练语言，也需要充实内容，比如在介绍实习经历时，不仅要谈在哪儿实习，最好能言简意赅地说出自己做了什么、有哪些收获等。
无领导小组讨论一直是很多同学比较担心的环节。有的担心争取不到发言机会，有的担心争取不到“领导者”的角色，有的担心小组成员未能在规定时间内达成一致意见从而影响得分……其实很多时候，并非发言次数多就会占优势，并非抢到“领导者”角色的人就能通过面试，也并非讨论未得出一致结论就会全军覆没。在无领导小组讨论中，无论发言多少，都要尽量做到每一次发言都能逻辑清晰、表达流利，切忌过分争抢，表现强势，如果为了表达观点与组员争得面红耳赤，即便说得再多再好也会让人反感。“领导者”这个角色是有风险的，如果表现不好，极有可能被别人半路拦截抢走主导权，或者暴露自己更多的缺点，因此，当同组成员的表现明显较强势时，建议不要与他们争抢“领导者”。也有同学觉得计时员是个比较“安全”的角色，事实上，在讨论过程中，每个人都随时可以充当计时员，所以单纯地给自己这样定位没有什么意义。那么在讨论过程中应该怎样表现呢？首先还是鼓励大家多争取发言机会，但不要争抢。不管发言次数多少，都要注意自己的语言表达尽量清晰、流利，语速不要太快。即便有效发言次数不多，也可以通过展现自己的协调能力与团队协作意识来获得加分。另外，面试中经常会遇到对同一问题需要每人阐述观点与理由的情况，这时比较考验临场应变能力，如果前面的同学表达了与自己同样的观点与想法，那么就需要及时思考新的点，调整发言内容。但是，很多问题可能已经被大家说的很充分了，自己确实想不出新的东西，这时仍然可以通过转述，或者对既有观点进行延伸、反证等方式进行发言，尽量不要直接说“我的想法与前面某位同学的一样”。
最后一轮一般是结构化或半结构化面试，由面试官进行问答式面试。这个环节的部分问题是可以提前准备的，比如为什么选择这个岗位？对这个企业了解多少？有时候也会要求对一些时政热点发表自己的看法。当面试官抛出问题时，首先需要快速地揣摩他们想考察什么，是看你对该企业的忠诚度？还是你具有哪些优势？在脑子里快速地作出反应后，再给出答案。在该轮面试之前，去搜索可能会被问到的问题，提前准备、演练，面试时也可以根据自己的备考内容适当调整，同样需要的注意的是语言表述要有条理有逻辑，说话要自信等。
对于想进银行的同学来说，最后手里能拿到几个offer还是比较容易的，所以大家要有信心，保持好的心态，充分备战，好运自然会来。预祝各位学弟学妹求职顺利！